“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”2015年8月国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见鼓励弹性作息。
音乐快递，奇闻怪事，奇闻异事，天下奇趣，世界奇闻，宇宙奥秘， 近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的2.5天小长假措施尤其引发社会关注。(1月4日光明网) 去年8月份提出的意见，如今部分地区开始响应号召，对于这种关乎民生的事情肯定是备受关注和热议，又不得不引发一片哗然。很多人心中的不公平之情又要开始作祟，笔者也认为2.5天小长假将给职工带来便利的同时，也会变成少数人的“福利”。 自从8月份《意见》下发之后，2.5天小长假就饱受质疑。质疑主要集中在，在目前许多单位双休尚且无法保证的情况下，2.5天小长假只能沦为国家机关或某些事业单位的特权及福利，很难被企业单位，尤其民营企业单位工作者享受到。因此，想要全面落实还存在一定困难。 但是，2.5天小长假的优势还是可以看得到的。比如，如果实施周五半天假，不仅将会分流很大部分周六出行的游客，缓解交通与接待压力，提升旅游质量与体验，也有利于提升旅游意愿，做大旅游消费市场。再比如，有条件的机关、企事业单位和社会企业等率先推行此制度，在整个社会氛围的推动下，一些加班单位也会通过提高工作效率，把工作落实在平时，讲究工作方法和时间节点，可以慢慢少加班、不加班。从长远看还可以带动我国经济增长。可见规模化实施是值得的。 可凡事都有两面性。我们的现实是，许多用人单位连现有的双休制度都做不到。显然，放任2.5天小长假由用人单位自行定夺，将愈发加剧不同劳动者休假权的不平等。这样一来，“特权”与“福利”等字眼必定成为群众口中的话柄，从而扭曲了《意见》实施最终的目的。为此，各单位不但要严格执行国家保障职工休息休假权的法律法规和政策规定，职工也要理直气壮依法行使和维护权利。 笔者只期待2.5天小长假能成为改变和落实我国劳动者休息休假制度的一个契机，能以更加灵活的姿态进入到用人单位和用人者的视野，给更多的人带来福利。- 随机文章
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