这里面提及的储备干部虽然也有干部的意思，但是和我们想象中的干部还是有很大的区别的，他并不像一些公务员或者是事业单位的干部，也不像国家认定的那种干部。
有过一些社会经验的人应该就知道了，这个岗位其实也就是一个普通的岗位员工。和其他的一些单位的干部是不一样的，这个岗位虽然说着叫储备干部，但是真实情况是要做很多个岗位适应的事情。美名其曰，培养你的综合能力。
其实，这也是用人单位的一种心机，让实习生适应了多个岗位之后，到时候如果其他的岗位出现空缺，就可以任意安排去到这些个岗位。因此，千万不要看到职位名称里面有个干部之词，就觉得这个岗位高大上。
这个岗位和普通员工没有什么班区别，甚至可能做得还要更多。也要从零开始做起，就像那种学徒工一样。因此，如果看到这个岗位就觉得是把你往领导和管理层培养的话，那就是大错特错了。因此在求职面试的时候要避坑。
不过，现在在求职面试的时候，经常能够看到这样的岗位在招聘。这个岗位其实还有另外一个名称叫做管培生。这样的定义主要是来源于外企，是人力资源在管理上的一种概念。
这种概念其实就是和运动会上的那种替补人员差不多，就是在公司体系中要做好任何一个岗位上的人会选择离职，而且对于一些比较重要的岗位，我们必须有人能够随时上任或者替补。
要保证一个公司企业正常的健康发展状态，就需要不断的招聘或者是培养一些这样有潜质的人才，因此这就是外企在招聘储备干部或者说是管培生的初衷了。因此，对于一些外企来说，通常都会有很明确直观的目标和计划。
不过，也不是说所有的储备干部都是不靠谱的，既然有这样的岗位存在，自然有他必要存在的道理。因此，最重要的还是说如何区分这个岗位是否靠谱，是否是过去的必要。
首先，可以让用人单位提供岗位具体信息
如果说对于这个岗位真的十分感兴趣的话，那么我们在面试的时候，就需要用人单位提供一份比较具体的这个岗位的信息，比如说往年招聘了多少，今年准备招聘多少，入职之后培养流程是多久，培养期结束后如何安排。
通过对这几个信息的了解，我们可以大概知道这个岗位的一个用途，到底是真的打算当成管理继承人来培养，还是仅仅只是当作普通员工来对待。这中间的一个差距可能就是数量的区别了。
如果说对这个岗位的招聘人数没有限制，而且对于这个岗位后续的安排也不是很明确，只是一个比较模糊的概念。那么，这样的储备干部还是尽量不要去，多半是当成普通员工来对待的。
其次，了解关注一下往年的该岗位招聘
可以通过往年的岗位招聘，看看这个岗位具体怎么样，然后听听他们对这个岗位的评价和分析。不光要听好的一面，更要了解不足的方面。毕竟，别人切身感受过的，比自己还是要知道了解得多。
另外，即使是企业真正地想要招聘这个储备干部，但是也有一定的筛选程序，毕竟不是每个人都有这样的能力和资质，也不是每个人都适合做这样的岗位。因此，你还需要了解一下如果最后没有成功成为储备干部，后续会如何。
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